Üzleti Etika

Felelős üzleti tevékenységet folytatunk

Ragaszkodunk a legmagasabb szintű üzleti etikához

A Bisnode-nál tudjuk, hogy az üzlet nem csak abból áll, hogy betartjuk és követjük a helyi törvényeket és szabályokat, hanem támogatjuk az emberi jogokra és etikai normákra vonatkozó széleskörű megállapodásokat is. Az ügyfeleink által belénk helyezett bizalom miatt is fontos, hogy betartsuk a legmagasabb szintű etika elveit és felelősségteljes üzleti tevékenységet folytassunk.

Adatvédelem és szerzői jog

Az átláthatóság egyértelmű iránymutatásokat igényel

A Bisnode a transzparens információs társadalom előmozdítására törekszik, és bízik benne, hogy a megfelelő információk növelik a hatékonyságot a társadalomban és lehetőségeket teremt az üzlet számára. Ugyanakkor rendkívül fontos, és az információ szabadságának egyik sarokköve, a magánélet és az információbiztonság védelme. Ezért az alábbi elvek szerint járunk el:

Mindig mérlegeljük az egyéni és vállalati adatvédelmet a nyilvánosságra kerülés esetén.
Biztosítjuk, hogy amennyire csak lehetséges, az általunk nyújtott információk naprakészek, pontosak és relevánsak legyenek.
Folyamatosan dolgozunk azon, hogy az előírásainknak nem megfelelő személyekről, csoportokról információt ne közöljünk.
Nem engedjük, hogy rövid távú pénzügyi érdekek az egyének adatvédelemhez való jogát sértsék.
Értékeljük és reagálunk arra, hogyan kezeljük az adatvédelem kérdéseit.
Mindig gondosan óvjuk az információkat mindennemű lopástól és visszaéléstől.

Korrupció, kenőpénz és ajándékok

Zéró tolerancia és megelőző intézkedések

A Bisnode zéró toleranciát képvisel a korrupció minden formájával szemben és aktívan dolgozunk azon, hogy a cégen belül ne fordulhasson elő.

A korrupció az bizalmi helyzettel való visszaélés egyéni vagy vállalati érdekeket tekintve, ilyen például a kenőpénz használata.
Szigorúan tilos a megvesztegetés felajánlása, ígérete, illetve annak elfogadása.
Megvesztegetésnek minősül ajándék vagy egyéb előny felajánlása annak érdekében, hogy kedvezőbb helyzetbe kerüljön akár foglalkoztatás, akár üzletszerzés szempontjából.
Korrupciónak minősül a zsarolás, az előnyben részesítés, a nepotizmus, a csalás, az összeférhetetlenség és jogsértés.
A hatalommal való visszaélés, a gondatlanságból elkövetett és a rossz gazdálkodásból származó visszaélések is korrupciónak tekinthetők.

Piaci verseny

Az üzleti etika és felelősség áll a középpontban

Arra törekszünk, hogy piaci részesedésünk növekedjen és ügyfeleink bizalmát elnyerjük, de ezt sosem felelőtlenül tesszük, vagy hogy megsértsük az üzleti etikát. Minden olyan piacon, ahol tevékenységet folytatunk a Bisnode megfelel a trösztellenes szabályoknak és a hatályos versenyjognak.

A Bisnode nem köt versenyt korlátozó szerződéseket.
Egyenlő bánásmódot alkalmazunk ügyfeleink, beszállítóink és partnereink esetében.
Együttműködünk a versenyjog érvényesülését biztosító hatósággal.
Gondoskodunk arról, hogy kollégáink ismerjék a versenyjogot és a kapcsolódó szabályozást

Munkatársaink a cég érdekében végzik munkájukat és tartózkodnak minden olyan cselekedettől, mely a Bisnode hátrányára más érdekelteket, szervezeteket, cégeket vagy magánszemélyeket kedvező helyzetbe hoz.

Munkatársainknak meg kell szüntetniük minden olyan tevékenységet, melyek sértik a vállalat érdekeit vagy hátrányosan befolyásolják megítélését.
A Bisnode nem rendelkezik politikai kapcsolatokkal, a vállalat pénzeszközeit nem használja politikai kampányok támogatására vagy más politikai célokra.

Könyvelés és pénzügyi beszámolás

Az alkalmazandó törvényeknek és szabályoknak megfelelünk

A Bisnode megfelel az általánosan elfogadott számviteli elveknek (GAAP). Célunk, hogy folyamatosan átlátható és pontos információkat nyújtsunk a megfelelő időben. Könyvelésünk megfelel az alkalmazandó törvényeknek és szabályoknak, a pénzügyi információkat a hatályos jogszabályoknak és egyéb irányelveknek megfelelően közöljük.

A Bisnode alkalmazottai nem terjeszthetik és nem élhetnek vissza bizalmas információkkal, úgy mint a Bisnode üzleti tevékenységére vonatkozó nem nyilvános információkkal, a stratégiákkal, üzleti tervekkel vagy üzleti folyamatokkal kapcsolatban. Adott esetben a Bisnode előírja a Bisnode nevében eljáró alkalmazottak és más személyek számára, hogy aláírják a titoktartási megállapodást, melynek érvényessége a munkaviszony vagy megbízás időtartamát is meghaladhatja.

Az emberek és emberi jogok tiszteletben tartása

Felelősek vagyunk munkatársainkért

A Bisnode támogatja az Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozatát, és felelősséget vállal a munkatársakért és közösségekért.
Munkatársainknak biztonságos és egészséges munkakörnyezetet biztosítunk, amit igyekszünk folyamatosan továbbfejleszteni.
A Bisnode célja olyan képzett és motivált alkalmazottak bevonzása, fejlesztése és megtartása, akik azonosulnak értékeinkkel, különösen a szakmai munkahelyi környezetre vonatkozóan.
Soha nem alkalmazunk 15 évnél fiatalabb munkavállalót és ahol magasabb korhatárt alkalmaznak, ott azt követjük.
Mindenkinek ugyanazokat a lehetőségeket biztosítjuk függetlenül a bőre színétől, a nemétől, nemzetiségétől, vallásától, etnikai vagy egyéb más hátterétől.
A Bisnode összes leányvállalatánál az egyesülési szabadság érvényesül.
A Bisnode anyagi és immateriális javai nem használhatóak személyes haszonszerzésre vagy harmadik fél támogatására.